Plataforma

Agrupación Siglo XXI

Propuesta de gestión

HAGAMOS UN TRATO . . .

Antes que nada hagamos un trato:

Vamos a referirnos sólo a hechos concretos.

Nuestra agrupación sigue siendo la misma:

Nueva
Realmente plural
Sin ninguna bandera política
Sin personajes ilustres
Integrada por colegas de todas las ideologías políticas
Con un perfil estrictamente gremial

Así hemos actuado. No precisamos contárselo: Ud. lo comprobó en estos dos años de existencia.

Decimos esto porque ya estamos viendo cómo otras agrupaciones de diferentes tendencias políticas comienzan su juego:

Fosalba y Recuperación Sindical acusándose entre ellos de «haber hecho acuerdos con la derecha».

Praderi, «escondiéndose bajo el nombre de UNID» para disimular una muy cuestionable gestión, acusando a la Fosalba y a Recuperación Sindical de intentar «infiltrar al CASMU con trostkistas».

Por este camino no vamos a buen puerto

Por eso.... hagamos un trato:

No «utilicemos» el corazón y los legítimos ideales políticos de la gente para captar votos y permanecer en el poder. Nosotros, siguiendo nuestro perfil, nos vamos a referir a nuestra política gremial: nuestra gestión pasada y nuestra gestión futura.

HECHOS Y NO PALABRAS

Recordemos nuestras principales actuaciones:

A nivel del SMU

El auto del médico

A propuesta de nuestra agrupación se creó la Comisión de Seguro de Automóviles, que finalmente, con nuestra activa participación, concluyó en un convenio con el Banco de Seguros, y la bonificación de 15% en los seguros de los autos de los médicos. (Más de 1500 colegas se benefician hoy por esta propuesta.)

Convenio salarial

Fuimos los únicos que nos opusimos a la firma del actual convenio salarial que viene perjudicando a todos aquellos médicos que ocupan cargos de Medicina General y Pediatría, así como a todos los especialistas de zona del CASMU.

AFAP SMU

Nos opusimos al intento de conformar una AFAP conjuntamente con entidades financieras donde el SMU ofrecía capital, afiliados y riesgo, mientras las otras entidades financieras «socias» la dirigirían y la administrarían a su gusto, con absoluta mayoría en el directorio.

Conflicto Central Médica

A través de nuestro delegado tuvimos activa participación en la resolución del conflicto de Central Médica, manteniéndose la fuente de trabajo para 150 colegas que padecieron una sacrificada y militante actitud.

Comisión Fiscal

Se solicitó acceso a las actas secretas del CASMU. Se solicitó que cuando se proponga cualquier afectación patrimonial del SMU o CASMU, se comunique previamente a la Comisión Fiscal, y que ésta controle sus procedimientos

Se aconseja bajar los gastos de administración por exceder el tope estatutario en relación con la interpretación de los estados contables del FSS al 30.9.1995.

Se señalaron irregularidades en los gastos del SMU, sugiriéndose que el Comité Ejecutivo elabore un presupuesto y éste se apruebe y se cumpla.

Se insiste en que el Fondo de Solidaridad Social debe lograr independencia operatoria.

Colonia de Vacaciones

Se plantearon alternativas administrativas y futuras en el convencimiento de que la Colonia de Vacaciones en la actualidad sólo beneficia a un muy reducido número de médicos no dando satisfacción a los objetivos para los que fue creada.

A nivel del CASMU

Salario de los médicos descentralizados

A través de una numerosa e histórica asamblea se logró:

Revertir una resolución de la Junta Directiva del CASMU que perjudicaba expresamente a los Médicos Descentralizados rebajándoles el sueldo.

La validez de la orden a consultorio y a domicilio se redujo de 10 días a una consulta.

Se logró un salario mínimo, que opera como «seguro» ante el régimen de destajo al que estamos sometidos.

Descuentos salariales

Fuimos la única agrupación que se opuso al descuento salarial de los médicos del CASMU.

Con ese descuento se prometió recomponer la Institución y hoy presenta un déficit de 7%, debe más de 70 millones de dólares, los médicos cobramos cada vez con más atraso, se vienen perdiendo más de 300 socios por mes y podríamos seguir enumerando detalles que Ud. ya conoce.

Políticas de tiques y órdenes

Nos hemos opuesto al aumento desmesurado de los tiques y las órdenes que han llevado a una impresionante retracción en la consulta afectando los sueldos de los médicos descentralizados y de los ingresos económicos a la Institución.

¿Sabía Ud. que por cada orden que su paciente saca el CASMU recauda ganancias, representando 20 % de sus ingresos?

¿Sabía Ud. que en más de 95% de los medicamentos que Ud. receta el CASMU recauda ganancias?

Unidad Coronaria

Hemos bregado sin éxito por el cumplimiento de la resolución de la Asamblea de hace tres años que mandató a la Junta del CASMU a estudiar la creación de una Unidad Coronaria CASMU, que represente ingresos, fuente laboral para colegas y elimine la desleal competencia de las existentes con el trabajo de los médicos de zona.

Eliminar cargos médicos

Sistemáticamente nos hemos opuesto a estudiar la posibilidad de disminuir (despedir) cargos médicos del CASMU.

Mejoramiento de la imágen

Hemos propuesto la creación de una asesoría de imagen y marketing a efectos de revitalizar la Institución y ponerla a la altura de los actuales niveles de competitividad.

Negocios poco claros

Hemos asumido solitariamente la responsabilidad de poner en conocimiento del gremio el resultado de las investigaciones realizadas sobre la adquisición de la Sede de Solymar, de Salto y el Préstamo a MIDU.

Bases Fundamentales

Nos oponemos a integrar a la Junta del CASMU a los funcionarios y a los abonados.

No aceptamos mecanismos que recorten los derechos sindicales de los médicos del CASMU, como lo han propuesto el resto de las agrupaciones, dándole superpoderes a la Junta del CASMU.

EL ESPACIO ES TIRANO

Ni el espacio ni su tiempo nos permiten seguir enumerando hechos. De todas maneras en cada oportunidad que tuvimos: revistas, asambleas, etc., hemos expresado nuestras opiniones y propuestas.

Ud. ya las conoce.

29 de mayo: «DIA DE ÑOQUIS Y MES DE ZAPALLOS»

Ese día entre todos elegiremos nuevos representantes.

Nosotros le proponemos:

En el SMU

Nuevo Convenio Salarial

En el nuevo convenio salarial, de una vez por todas, debemos privilegiar a los médicos más sumergidos: Los médicos de primer nivel de atención:

Médicos Generales, Pediatras y Médicos descentralizados.

¡Basta de cuentos y promesas preelectorales!

Deben alcanzarse niveles similares a los alcanzados por las especialidades anestésico-quirúrgicas.

Adecuar sistema remunerativo

El viático por gastos de consultorio debe adecuarse a cifras reales. Las cifras actuales rozan el ridículo: los médicos descentralizados pagan y muy caro para poder trabajar.

Médicos de Salud Pública

Definir de una vez por todas cómo solucionar su problemática salarial.

Retiro Médico digno

Debe intervenirse más enérgicamente sobre el aspecto de las remuneraciones jubilatorias. El SMU debe jugar un papel serio en ese tema.

Apertura de fuentes laborales

El redimensionamiento del primer nivel de atención, asociado al retiro médico digno puede abrir nuevas fuentes laborales para los médicos.

Problemática del automóvil

Continuar avanzando en el mejoramiento de los convenios y en un caro objetivo aun no logrado: Adquisición de vehículos en condiciones sustancialmente ventajosas, asegurando así al médico una de sus fundamentales herramientas de trabajo.

En el CASMU

Fecha de pago

Terminar con los atrasos salariales.

Sueldos médicos dignos

El 80% de los médicos del CASMU percibe menos de $ 4.000!!

Liquidación de sueldos entendible

Diseñar formularios de liquidación de sueldos que puedan entenderse: los médicos del CASMU no saben ni lo que cobran.

Trato diferencial

Los médicos afiliados al CASMU deben recibir un trato preferencial: es la institución de los médicos. ¡Aunque sea tengamos ese beneficio!

Imagen

Mejorar la imagen institucional por mecanismos serios y científicos.

Mejorar el trato y el servicio al abonado (nuestro cliente).

Gestión

Mejorar la gestión institucional. Reestructurar y restablecer la cadena de mandos. (Líneas de autoridad.)

Para la medicina zonal

Apoyo para el mantenimiento y gestión de los consultorios.
Derogación de las ridículas restricciones en el vademécum y algunas técnicas diagnósticas.
Mejorar la accesibilidad de los abonados a los tiques y a las órdenes.
Organización de la Medicina Zonal con base en una carrera funcional, que incluya antigüedad y méritos con estímulos económicos y laborales.
Creación de grados como en las especialidades centralizadas

UD. DECIDE...

El 29 de mayo Ud. decide.

¿Volverá a arrepentirse como tantas veces?

¿Volverá a votar por tradición?

¿Volverá a votar en blanco?

Ud. puede hacerlo . . .

Pero por si no lo desea le proponemos una esperanza: