Contando con la integración y el aporte de médicos generales, cirujanos, pediatras, anestesistas, médicos de familia, especialistas de todas las áreas, médicos desocupados, jóvenes y veteranos, del área pública y mutual, SIGLO XXI se proyecta como una opción de gobierno en el SMU y el CASMU con el objetivo de DEFENDER LOS INTERESES DE LOS MEDICOS.

En estos años hemos demostrado honestidad, principios, coherencia en nuestras plataformas preelectorales , mantenimiento de las mismas en toda la gestión, moderación y sobre todo apertura y mucha fuerza a la hora de defender nuestras ideas.

Llegó el momento de ir a más.

Acompáñanos en la victoria!

1. Nos opusimos (única agrupación que lo hizo) a la firma del último convenio salarial, que volvió a relegar de mejoras salariales a los médicos del primer nivel de atención (Médicos Generales, Pediatras y la mayoría de los especialistas).

2. Trabajamos intensamente y propusimos soluciones para el retiro médico. Estas propuestas están ahora en estudio para su viabilización.

3. Tuvimos activa participación en las gestiones que mejoraron los niveles salariares de los Residentes.

En el CASMU

1. Logramos el objetivo de crear una asesoría de imagen (como consta en actas) para poner al CASMU a la altura de los actuales niveles de competitividad. El resultado: campañas televisivas, presencia en medios de comunicación, políticas de marketing, reciclaje y formación del personal del Casmu (sobre todo el que atiende público), etc.

2. En Medicina Zonal logramos, mediante activa participación en la Comisión de Medicina Zonal el diseño de un proyecto que, sin afectar derechos previamente adquiridos (pago por promedio, etc.) permitirá mejorar las condiciones de trabajo y salario de los médicos que se dedican al Casmu.

No colma nuestras expectativas, aún es
insuficiente, pero nos acerca a un camino
de jerarquización de la Medicina Zonal.

3. Defendimos que la Emergencia Móvil (propiedad exclusiva del SMU) contribuya a generar más trabajo a los médicos de zona y no comprometa la fuente laboral de los médicos de urgencia ni desestabilice las fuentes laborales de los colegas que trabajan en las Emergencias Móviles preexistentes.

4. Trabajamos también en la Comisión de Medicamentos y en la Comisión de Publicaciones (Intercambio) dando nuestros puntos de vista (derogación de las restricciones, ampliación de vademécum, etc.) y logrando objetivos.

SALARIOS MEDICOS MUTUALISTAS

Continuar luchando por mejorar los salarios de los médicos más sumergidos (generalistas, pediatras y especialistas) en los próximos convenios.
Nuestra estrategia es alcanzar los logros de las especialidades anestésico-quirúrgica para todos los médicos.
Hay que emparejar hacia arriba.

SALARIOS MEDICOS PUBLICOS

Como medida de urgencia apoyamos la regularización (estabilidad salarial) de los incentivos a nivel de Salud Pública, pero éstos deben extenderse a todos los médicos del sector: no puede haber hijos y entenados.
Este primer paso es importante. El tema no termina allí, pero es un buen comienzo: más dinero.

RACIONALIZAR INGRESO
A FACULTAD

Existen cientos de médicos desocupados.
Este año ingresaron 1.800 nuevos estudiantes a la Facultad de Medicina.
Los Postgrados y Residencias están limitados.
Se estima que la Facultad podría cerrar 10 años y no alcanzaría para resolver el exceso de médicos.

Seamos honestos y sinceros!
Busquemos una solución madura a este grave problema.

No compartimos la limitación autoritaria del "examen de ingreso" que termina dando más oportunidades al que tiene más dinero para prepararse (academias, colegios, etc).
Proponemos un mecanismo de selección post ingreso, luego del primer año de Facultad.
En concreto: Ingreso libre a primer año, formación y nivelación de conocimientos y al terminar una prueba de selección (concurso con plazas limitadas). Quienes califican continúan la carrera, y quienes no califican pueden optar o por otras carreras paratécnicas o volver a intentarlo en próximos periodos.

Consideramos este mecanismo equitativo e igualitario para los aspirantes y racional para el sistema.
No es justo continuar con un ingreso sin limitación, para que después no puedan acceder al mercado laboral (que es limitado), no puedan acceder a la especialización
(limitadas) y se empeore cada vez más el nivel de ocupación médica. El sistema propuesto funciona en muchos países del mundo.

RETIRO MEDICO

Uno de los postulados importantes de nuestra Agrupación se refiere a la Seguridad Social donde marcamos nuestro interés y nuestra presencia.
Se trata de brindar un Seguro Integral y Universal para los afiliados del SMU que comprenda el Seguro Asistencial, Preventivo y Rehabilitación (caja de auxilio); el retiro médico con complemento salarial que acerque la diferencia entre el estado de actividad y el de pasividad (Ley 15611) en estudio y formalización.
Además propenderá al desarrollo individual en lo personal, profesional y social, ya que dicha Ley permite otras actividades e inversiones.
Es un reto que nos involucra a todos en esfuerzo y comprensión y destacamos que esta experiencia está avanzada en diversas gremiales dando ya sus frutos positivos.
No debemos atrasar más la puesta en marcha de estos mecanismos que darán seguridad al activo y al pasivo y permitirán incentivar el retiro y reciclar puestos de trabajo para nuevas generaciones.

DEFENSORIA LEGAL

Asesoramiento en la Defensa Penal, Civil y Laboral en los juicios ocasionados por acciones realizadas en el ejercicio de la Profesión Médica.

Mutualistas

* Cristalinidad en el manejo de las
cuentas y balances.

* Defensa de los salarios médicos. Terminar con atrasos y rebajas salariales.

* Mejorar condiciones laborales (cuartos médicos, embarazo y lactancia, feriados etc.)

* Seguridad laboral. El despido injustificado debe considerarse una falta gravísima y la respuesta del SMU deber ser rápida y enérgica.

* Comprometer a las mutualistas a participar en la planificación y aplicación de políticas que tiendan a disminuir la cifra de desocupación y subocupación médica.

* Propiciar que las ayudantías quirúrgicas a nivel mutual sean realizadas por médicos jóvenes en formación quirúrgica.
Las ayudantías deben ser consideradas una fuente laboral, pero fundamentalmente una etapa de la formación profesional de los cirujanos.

* Participación en la Educación Médica Continua facilitando al Médico con la exoneración de sus actividades, licencias y estímulos económicos.

* Los concursos para cargos de ingreso (emergencia, calle, etc.) deben ser reglamentados de tal forma de dar prioridad a los médicos jóvenes.

Facultad de Medicina

* Creación de cargos de residentes para todas las especialidades en Montevideo y el Interior. Aumentar los circuitos de rotación comprometiendo a todo el mutualismo en la solución.

* Habilitar más hospitales públicos y privados para la rotación de internos.

* No al cobro de matrículas o de cursos de postgrados a los Médicos uruguayos.
* Creación de nuevos postgrados como Cirugía de Tórax, Cirugía Vascular, Medicina Familiar, Oncología Pediátrica, Inmunología, etc.

* Creación de Pasantías con otorgamiento de certificados.

* Propiciar el nombramiento de docentes exclusivamente por sus cualidades técnicas, méritos y solvencia ética y moral.

* Adecuada remuneración salarial y mejoras de las condiciones laborales.

CASMU

* Trato preferencial a los Médicos socios del Casmu.

* Mejorar la gestión institucional. Reestructurar y restablecer las cadenas de mandos (líneas de autoridad).

* Apoyo para el mantenimiento y gestión de los consultorios de Medicina Zonal.

* Derogación de las restricciones a determinadas técnicas diagnósticas para algunos médicos.

* Promover la disminución de los costos de tiques y órdenes de forma tal que mejore la accesibilidad económica de los abonados a la consulta médica.

* Estudiar las posibilidades de ingreso de médicos jóvenes al Casmu y la situación de los Médicos colocados en "licencia administrativa".

Colonia de Vacaciones

La Colonia de Vacaciones es hoy un hotel caro que sólo utiliza el 5% de los Médicos.
¿Tú cuántas veces fuiste?
Sin embargo su presupuesto (deficitario en general) es financiado por descuentos salariales a los Médicos del Casmu.
No parece lógico!!
O la reconvertimos o la vendemos y con lo obtenido nos ingeniamos para crear algún beneficio que disfruten todos los médicos.