Acuerdo de Consejo de Salarios – Principales contenidos

En el año 2010 se firmó un acuerdo en el Consejo de Salarios para un horizonte de 5 años, en el que se logró:

un mínimo de 11,4% de incremento de salario real en el periodo (esto quiere decir que ese aumento es seguro por encima de los aumento por inflación)
Una reducción del número de pacientes por hora en policlínica.
Un programa de reestructura del mercado de trabajo médico con el objetivo de mejorar la calidad

En tal sentido, en los primeros días de noviembre próximo pasado se firmó un acuerdo entre el SMU, la empresas y el gobierno por el cual:

Se crean cargos de alta dedicación horaria, de inicio, en relación de dependencia, no exclusivos y polifuncionales, exclusivamente para las especialidades incluidas en el acuerdo (medicina general, pediatría, medicina familiar, ginecotocología -única especialidad médico-quirúrgica-, a la que se agregarán en una segunda etapa: medicina interna, CTI, neonatología y psiquiatría). Otras especialidades que quieran plantear modificaciones a su régimen actual de trabajo podrán hacerlo en una tercera etapa. La inclusión de ginecología en el acuerdo se dio a pedido de los representantes de la Sociedad, y la existencia de cargos de esa especialidad en este marco dependerá de su voluntad.
Estos cargos son de inicio (de ingreso en el escalafón). La discusión del avance en la carrera funcional está prevista en el acuerdo y determinará otras condiciones laborales y salariales.
El precio líquido mensualizado de los cargos de 40 horas semanales es $100.000 y de los cargos de 48 horas semanales $120.000 (sin incluir nocturnidad y luego de descontar aportes previsionales, FONASA e IRPF). Son cargos titulares, en relación de dependencia, y perciben por tanto salario vacacional y aguinaldo.
Los nuevos cargos incorporan horas no asistenciales y de educación médica continua, remuneradas.

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