Categoría: Gremiales

Declaración del SMU sobre el acceso de CASMU-IAMPP al Fondo de Garantía con aporte de los médicos capitalizadores

Ante la discusión parlamentaria en curso sobre el acceso del CASMU al Fondo de Garantía para la Reestructuración de Pasivos de las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva con aporte de los médicos capitalizadores, el Sindicato Médico del Uruguay reafirma un principio que ha sostenido sin excepciones a lo largo de su historia:

Declaración del SMU sobre el acceso de CASMU-IAMPP al Fondo de Garantía con aporte de los médicos capitalizadores

El salario médico no financia a las instituciones. No lo hace cuando se le llama retención ni cuando se le llama aporte de capital, ni cuando la ley habilita la denominación “socio” o “capitalizador” a quien, en los hechos, trabaja en relación de dependencia y cobra un sueldo. La forma jurídica que se elija para instrumentar el mecanismo no altera esta posición.

Asimismo, consideramos que denominar “capitalización” o “aporte de los socios” a una obligación calculada sobre el ingreso individual y exigida como condición para que la propia institución acceda a un instrumento público no cambia su naturaleza.

Un socio capitalizador de CASMU no tiene el control efectivo ni el poder de decisión de un propietario real sobre el destino de su capital. Tiene, en cambio, la obligación de un accionista sin la injerencia de un accionista. El riesgo se traslada al médico que trabaja. La responsabilidad por la gestión que llevó a la institución a este punto, no.

El SMU condena el ataque a una ambulancia de SAME 105 y reclama garantías de seguridad para los traslados

Una ambulancia del Sistema de Atención Médica de Emergencias (SAME) 105 recibió el impacto de bala en una de sus ventanas mientras salía del hospital del Cerro para trasladar a un paciente al Hospital Maciel. Afortunadamente, tanto la persona que se trasladaba como el personal de salud que iba en el vehículo salieron ilesos. Sin embargo, podría haber sido una tragedia.

El SMU condena el ataque a una ambulancia de SAME 105 y reclama garantías de seguridad para los traslados

El Sindicato Médico del Uruguay repudia este hecho y expresa toda su solidaridad con las personas afectadas y con sus equipos.
La violencia contra los equipos de salud es cada vez más recurrente. La intimidación que se ve en una diversidad de formas: desde robos a mano armada hasta pedradas en los vehículos, pasando por agresiones físicas o verbales. La violencia, sin embargo, no es parte del trabajo de los equipos de salud.

El problema parece evidente: un médico o médica que trabaja bajo amenaza, con miedo o con la secuela física y emocional de una agresión, no puede ejercer con la tranquilidad y seguridad que su paciente necesita. La violencia contra el personal de salud es al mismo tiempo un problema laboral y de salud pública.

Nuestro sindicato sigue muy de cerca este fenómeno que va en aumento. Fundamos e integramos desde su creación la COMSEPAE (Comisión Multiinstitucional para la Seguridad del Personal de Atención Extrahospitalaria), un ámbito interinstitucional para prevenir la violencia y mejorar los protocolos de respuesta.

En este contexto, el SMU exige a las autoridades competentes su accionar inmediato que den garantías de seguridad en los traslados, la habilitación de espacios para la elaboración de protocolos de actuación claros, así como la capacitación para los equipos de salud. Al mismo tiempo, hace un llamado a la ciudadanía a no normalizar estos hechos. Porque la seguridad de quienes nos cuidan es una responsabilidad de todos y todas.

Acuerdo en el SEMM: un paso adelante en la formalización del trabajo médico

La Unidad de Negociación del Sindicato Médico del Uruguay (SMU) alcanzó un acuerdo entre la empresa SEMM y la Asociación de Médicos del SEMM que establece la creación de cargos fijos de pediatría: colegas que hasta ahora trabajaban bajo la modalidad de facturación pasarán a desempeñarse en relación de dependencia.

Acuerdo en el SEMM: un paso adelante en la formalización del trabajo médico

El acuerdo marca un punto de partida en un objetivo de larga data del SMU: revertir la extensión del trabajo médico mediante facturación, una modalidad que traslada al profesional cargas que corresponden al empleador y lo priva de los derechos de todo trabajador dependiente. «En las emergencias médicas esta forma de contratación está más extendida, por lo que este avance tiene un gran valor», señaló el presidente del SMU, Dr. José Minarrieta.

La contratación en relación de dependencia da además estabilidad a los equipos de trabajo y mejora la continuidad asistencial para los usuarios.

El entendimiento, resultado de varias instancias de diálogo entre las partes, demuestra el valor de la negociación colectiva como herramienta para alcanzar soluciones sostenibles.

Este es el punto de partida desde el que cual el SMU realizará el seguimiento del cumplimiento de los compromisos asumidos y trabajará para que este camino de formalización se extienda a otros colectivos y especialidades.

Laudos médicos: qué son, cómo se fijan en el sector privado y dónde consultar los valores actualizados

Ya están disponibles los laudos actualizados: consultá más abajo.

Laudos médicos: qué son, cómo se fijan en el sector privado y dónde consultar los valores actualizados

Cada vez que un médico o una médica cobra por una guardia, una policlínica o cualquier otra tarea asistencial, detrás de ese pago hay un valor que fue negociado colectivamente: el laudo. El SMU participa directamente en esa negociación.

Qué es un laudo

Un laudo es el salario mínimo por actividad que un empleador debe pagar a un trabajador médico en relación de dependencia. No es el techo de lo que se puede cobrar: es el piso por debajo del cual ningún empleador puede contratar. No alcanza, en cambio, a quienes prestan servicios de forma independiente, por ejemplo mediante facturación. Abarca desde la hora de policlínica hasta los actos por estudios y los cargos de alta dedicación.

Cómo se fija en el sector privado

Los laudos se acuerdan en el Consejo de Salarios (en este caso, corresponde al Grupo 15, Servicios de salud y anexos) un ámbito tripartito creado por ley en el que negocian los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, de los empleadores y del Estado. El SMU participa como representante del colectivo médico.

Los acuerdos alcanzados en ese ámbito son de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores del sector y alcanzan a todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia, estén o no afiliados al sindicato.

En el sector privado el acuerdo vigente rige desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2027, con ajustes salariales semestrales.

Valores vigentes

Los laudos ya fueron actualizados conforme al último ajuste. Consultá la tabla completa de valores vigentes AQUÍ.

 

El SMU informó a los núcleos de base de ASSE sobre los avances de la CAM del sector público

El SMU informó a los núcleos de base de ASSE sobre los avances de la CAM del sector público

El SMU realizó una reunión informativa para los núcleos de base de ASSE, centrada en los avances de la Comisión Asesora Multipartita (CAM) del sector público y en la agenda de negociación para la próxima Rendición de Cuentas. Esta instancia fue de intercambio con los participantes de los núcleo de base a los que se les solicitó enviaran propuestas a la unidad de negociación del sindicato.

Telemedicina y Nuevo Régimen de Trabajo Médico

Entre los temas abordados estuvo la ley de telemedicina. El debate en la CAM gira en torno a los ámbitos en que es aplicable, las condiciones laborales necesarias para su ejercicio y los recursos que requiere su implementación.

También se informó sobre los avances en el Nuevo Régimen de Trabajo Médico (NRTM). En ese marco, algunas sociedades científicas están elaborando los cronogramas de trabajo en distintas especialidades: salud mental, cuidados paliativos, neumología pediátrica, medicina familiar y comunitaria, y cirugía de tórax.

De cara a la Rendición de Cuentas

Algunos temas de la CAM dependen del presupuesto asignado en la Rendición de Cuentas. En ese sentido, los puntos más destacados son, por un lado, la equiparación salarial: a igual función, igual remuneración. Por otro, que el valor hora no se reduzca al aumentar la cantidad de horas trabajadas (una disposición que afecta a el sector público de la salud). Tercero, la recuperación de la cobertura del Banco de Seguros del Estado para médicas y médicos presupuestados.

La CAM del sector público integra el proceso de construcción del NRTM, funciona con representación tripartita en el marco del Grupo 15 de Consejos de Salarios e incluye no solo a ASSE sino a los demás subsectores públicos de la salud.

El SMU convocó a los núcleos de base a enviar propuestas para la Rendición de Cuentas a través de la Unidad de Negociación del sindicato (unc@smu.org.uy).

 

La CAM del sector público se reúne para avanzar en las Funciones de Alta Dedicación

La CAM del sector público se reúne para avanzar en las Funciones de Alta Dedicación

Este 30 de abril, la Comisión Asesora Multipartita (CAM) del sector público celebró una nueva reunión en el marco del trabajo establecido por el Consejo de Salarios del Grupo 15 “Servicios de Salud y Anexos”.

La CAM, creada con integración tripartita –representantes del Poder Ejecutivo, el sector empleador y el sector trabajador médico–tiene entre sus cometidos para el sector público revisar el diseño de las Funciones de Alta Dedicación (FAD) existentes y avanzar en nuevas modalidades vinculadas al Nuevo Régimen de Trabajo Médico. En particular, en lo relacionado con el primer nivel de atención, así como avanzar con el proceso de presupuestación. 

En esta instancia, el foco estuvo puesto en la revisión del Nuevo Régimen de Trabajo en Medicina Intensiva Pediátrica e iniciar un cronograma de diferentes especialidades médicas y quirúrgicas. El objetivo es definir los plazos y condiciones para la instrumentación de estos cargos en el sector público. También se inició el intercambio sobre telemedicina, las variables y el proceso de presupuestación. 

Asimismo, en la mañana tuvo lugar la subcomisión del ámbito privado que busca encontrar soluciones para combatir la precarización laboral de los médicos.

El SMU participa activamente en la comisión como parte de la delegación de trabajadores médicos, junto a la Federación de Médicos del Interior (FEMI) y el Sindicato Anestésico Quirúrgico (SAQ).

La COMSEPAE se reunió en el SMU para avanzar en protocolos de seguridad

La COMSEPAE se reunió en el SMU para avanzar en protocolos de seguridad

La Comisión Multinstitucional para la Seguridad del Personal de Atención Extrahospitalaria (COMSEPAE) celebró hoy una nueva reunión en la sede del Sindicato Médico del Uruguay, con la participación de los gremios de la salud públicos y privados, representantes del Ministerio del Interior, las emergencias móviles, la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE) y del SMU.

El encuentro estuvo orientado a fortalecer las condiciones de seguridad del personal de salud que trabaja en la asistencia en la vía publica y en domicilios, sin perder de vista la calidad de la atención que recibe la población.

Los participantes trabajaron sobre la instrumentación de procesos que permitan agilizar y hacer más eficiente la operativa a partir del uso de tecnología de avanzada para mejorar el flujo de información y mejorar así la seguridad de los equipos asistenciales en calle.

La comisión continuará trabajando en el diseño de herramientas concretas que garanticen mejores condiciones no solo para quienes brindan atención extrahospitalaria sino también los equipos de salud en los hospitales y en los centros asistenciales. Entre las distintas actividades figuran la capacitación del personal de salud para actuar en situaciones de violencia, campañas de bien público contra la violencia al personal de salud y elaboración de protocolos de asistencia segura en hospitales y policlínicas.

Por último, se hizo hincapié en la importancia de fomentar que el personal de salud haga las denuncias en los canales correspondientes, como el formulario que puede encontrar AQUÍ.

La Comisión Asesora Multipartita retoma sus actividades

La jornada incluyó dos instancias de trabajo para el sector privado

La Comisión Asesora Multipartita retoma sus actividades

Hoy se retomaron las reuniones de la Comisión Asesora Multipartita (CAM), creada en octubre de 2025 en el marco del Grupo 15 de Consejos de Salarios, con integración tripartita y el mandato de avanzar en el contenido del Nuevo Régimen de Trabajo Médico (NRTM).

La jornada incluyó dos instancias de trabajo para el sector privado. En la que dio inicio, la comisión avanzó en el primer tema pautado en relación con el NRTM y la creación de nuevos Cargos de Alta Dedicación (CAD), temas que se seguirán trabajando en próximas instancias, así como en soluciones concretas a la tercerización y precarización del trabajo médico. En la segunda, se comenzó a definir las próximas etapas de capacitación, empezando a acordar los temas a tratarse, los criterios para las partidas de capacitación, así como eventuales mecanismos de homologación.

Entre los puntos que el acuerdo le asigna a esta comisión figura el diseño de cargos de transición, la revisión de los Cargos de Alta Dedicación (CAD), el avance en cargos quirúrgicos integrales, la convergencia de laudos entre Montevideo e interior, las condiciones de trabajo de odontólogos, obstetras-parteras y químicos farmacéuticos, y las contrataciones atípicas y tercerizaciones.

La Comisión fue convocada por el MSP a partir del 1° de noviembre de 2025 y tiene el compromiso de funcionar durante toda la vigencia del acuerdo, hasta junio de 2027. El convenio establece que, en caso de no alcanzarse acuerdos, los temas serán elevados al Consejo de Salarios para su resolución.

El SMU firmó preacuerdo en el Consejo de Salarios del Grupo 15

El SMU firmó preacuerdo en el Consejo de Salarios del Grupo 15

El Sindicato Médico del Uruguay (SMU) —representado por sus delegados Dr. José Minarrieta y Dra. Marlene Sica—, acompañado por la Federación Médica del Interior (FEMI) y el Sindicato Anestésico Quirúrgico (SAQ), firmó un preacuerdo en el marco del Consejo de Salarios 2025 para el Grupo 15 “Servicios de Salud y Anexos”.

Este preacuerdo será presentado próximamente en asamblea para su ratificación por parte de las y los trabajadores médicos.

Entre los principales avances se destacan:

  • mejoras en la pauta salarial con la inclusión de un correctivo por mayor inflación que evita el riesgo de pérdida de salario real.
  • asignación de partidas para capacitación: una asociada al cumplimiento de metas, conocida como partida INEFOP y otra destinada al desarrollo de la telemedicina.
  • días de licencia para cuidados de hijos internados que reconoce la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar.
  • compromiso de creación de más cargos de residencias médicas en el sector privado.
  • incorporación de 150 nuevos Cargos de Alta Dedicación (CAD).
  • creación de la Comisión Asesora Multipartita (CAM), con el objetivo de analizar y avanzar en mejoras de las condiciones laborales no solo para el colectivo médico, sino también para otros trabajadores del sector salud.
  • creación de una subcomisión de la CAM, para abordar y combatir las situaciones de precarización laboral

Es importante destacar que, al inicio de las negociaciones, el escenario era complejo y nada estaba garantizado, en particular:

  • existía un riesgo de pérdida del salario en términos reales,
  • no estaban aprobadas las partidas destinadas a capacitación profesional,
  • no se contemplaba el derecho a licencia para cuidados.

Estos elementos, entre otros, fueron incorporados al preacuerdo gracias a la firmeza del gremio y reafirma el compromiso del SMU con la defensa de los derechos de médicos y médicas de todo el país.

preacuerdo consejo salarios

Se inician las negociaciones en la primera reunión del Consejo de Salarios 2025

Comenzó el diálogo entre gremios, empresarios y gobierno, del Grupo 15

Se inician las negociaciones en la primera reunión del Consejo de Salarios 2025

El martes 29 de julio se realizó la primera reunión del Grupo 15 del Consejo de Salarios, ámbito que reúne a gremios médicos, no médicos, representantes empresariales y autoridades de gobierno con el objetivo de negociar las condiciones laborales y salariales del sector.

Durante el encuentro, las partes acordaron la forma de trabajo que regirá las negociaciones en esta nueva ronda, marcando así el inicio formal del proceso de discusión.

Además, se realizaron los primeros intercambios en torno a las pautas salariales recientemente anunciadas por el Poder Ejecutivo.

En este sentido, la delegación del SMU planteó su discrepancia con las mencionadas pautas por desconocer la heterogeneidad que caracteriza la realidad laboral de médicas, médicos y otros trabajadores de la salud representados por el gremio.

 

Reunión del Grupo 15 del Consejo de Salarios