Dado el paro de transporte anunciado para el próximo 5 de abril, el Comité Ejecutivo resolvió suspender la Asamblea General Extraordinaria prevista para esa fecha.
Los integrantes del Comité Ejecutivo consideran que esta instancia debe contar con la mayor participación posible dada la relevancia del tema a discutir, razón por la cual por unanimidad se consideró pertinente suspender y fijar nueva fecha.
La nueva fecha fijada para la realización de dicha Asamblea General Extraordinaria es el 19 de abril con el mismo orden del día:
«Propuestas a incluir en la Rendición de Cuentas».
Se convocará en los siguientes llamados:
1er llamado: martes 18 de abril, 19:30 horas.
2do llamado: martes 18 de abril, 20 horas.
3er llamado: miércoles 19 de abril, 20 horas
Este viernes 17 de marzo se desarrolló la instancia de negociación en Dirección Nacional de Trabajo entre Médica Uruguaya y Emergencia Uno, y el Sindicato Médico del Uruguay.
En dicha reunión las empresas mencionadas retiraron la propuesta realizada a los médicos pediatras que había originado la creación de este ámbito ya que de aplicarse, se podrían haber generado cambios en las condiciones laborales de los trabajadores.
Médica Uruguaya y Emergencia Uno se comprometieron a mantener las condiciones del servicio, tal como se desarrolló hasta el momento.
Sin perjuicio de lo anterior, el SMU se mantendrá atento a que se cumplan las condiciones acordadas.
Luego de varios meses de negociación en el Ministerio de Trabajo, los médicos de Emergencias Médicas no han logrado avanzar en la negociación con las empresas para establecer el laudo del sector.
En una reunión efectuada el día de hoy en la Dirección Nacional de Trabajo, las empresas se limitaron a realizar una fundamentación a la propuesta ya presentada y rechazada por insuficiente por la asamblea de médicos.
Esta actitud de la delegación empresarial, agrava la situación y representa un manejo poco serio del espacio de la negociación colectiva.
En este marco, los médicos decidieron reunirse en Asamblea el próximo martes 28 de marzo donde evaluarán la implementación de medidas.
Asimismo el MTSS convocó nuevamente a todas las partes, para el próximo viernes 24 a los efectos de conocer si existe alguna novedad previa a la asamblea mencionada.
Recordamos que desde diciembre pasado los médicos del sector se mantienen en pre-conflicto y en asamblea permanente.
Compartimos infografía descriptiva del Acuerdo colectivo sobre Beneficios vinculados a maternidad, paternidad, licencias especiales y cuestiones de género.
Acuerdo colectivo maternidad, paternidad, licencias especiales y cuestiones de género
En la jornada del viernes 10 de marzo, se llevó a cabo la instancia tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo solicitada por el SMU, con Médica Uruguaya y Emergencia Uno, y un grupo de pediatras que se desempeña en esta última.
A esta instancia se llega luego de que un grupo de médicos pediatras de Emergencia Uno recibiera un planteo por parte de la empresa que podría implicar cambios en las condiciones laborales de los trabajadores.
En la reunión realizada en la DINATRA, se instaló la mesa de negociación tripartita donde se planteó la posición de los médicos y se dejó en claro que desde el SMU se van a defender los derechos de los pediatras y el respeto de los laudos vigentes.
Asimismo se intercambiaron ideas sobre el rol de las Emergencias Móviles y las estrategias asistenciales de la empresa, manifestándose por parte del representante de MUCAM que el objetivo de esta (que ostenta el 100% del paquete accionario de la Emergencia UNO) es avanzar hacia un esquema donde dicha empresa se dedique solo a realizar las urgencias y emergencias, quedando las policlínicas a cargo de la Médica Uruguaya.
Sin perjuicio de que la reestructura mencionada anteriormente, que motivó la generación de este ámbito, es considerada como un hecho, la empresa se comprometió a no innovar mientras persista la negociación.
Las partes fueron convocadas nuevamente a la DINATRA para el viernes 17 de marzo.
Días pasados una delegación del Sindicato Médico del Uruguay concurrió a la ciudad de Salto y mantuvo una fructífera reunión con más de veinte médicos que se desempeñan en las emergencias de adultos y pediátrica del Hospital Regional de Salto (HRS).
Desde el pasado mes de enero, varios médicos de HRS han sufrido distintos tipos de agresiones, físicas y verbales así como amenazas por parte de usuarios de los servicios sus familiares.
El Sindicato Médico del Uruguay rechaza enérgicamente estas agresiones y lamenta este tipo de incidentes ya que es un motivo de preocupación constante de nuestra institución, la seguridad y las condiciones en las que los médicos de todo el país, ejercen su profesión.
En la reunión, los médicos plantearon sus preocupaciones ante esta situación y expusieron la problemática que enfrentan los servicios de Emergencia del HRS.
Desde el SMU creemos que la violencia es multi-factorial. Hay temas culturales de la sociedad contemporánea, sistemas de convivencia nuevos, y mal manejo de conflictos y tensiones en muchos casos, cualquiera sea el ámbito.
El grupo de médicos, entiende que parte del malestar de la población está vinculado con la forma en la que se brindan algunos servicios, donde no es posible colmar las expectativas del usuario por razones de funcionamiento del Hospital y resolutividad de las policlínicas.
Sobre estos temas abordados, se harán los planteos correspondientes directamente a la dirección del hospital, con la que el SMU se reunirá a la brevedad.
Asimismo se harán los planteos a dirección técnica y gerencia de ASSE a efectos de resolver aspectos de la gestión vinculados a la disponibilidad de RRHH y complementación.
El SMU ha trabajado y continúa haciéndolo en la actualización de los protocolos de prevención y denuncia de las agresiones buscando acuerdos multiinstitucionales, tanto en el ámbito público como en el privado, en el entendido de que tan complejo problema social debe ser abordado por todos los actores involucrados a los procesos asistenciales.
Este miércoles 1 de marzo, el Comité Ejecutivo del SMU resolvió paro de actividades de acuerdo al protocolo vigente del SMU, el próximo 8 de marzo a partir de las 17 horas.
En su sesión del miércoles 22 de febrero, el Comité Ejecutivo había resuelto por unanimidad adherir a la plataforma y convocar a la movilización que se realizará en contra de la violencia de género el próximo 8 de marzo, dado el compromiso de nuestra institución con el combate a la misma.
En este contexto, el jueves 23 de marzo se desarrollará una jornada intercambio y discusión con nuestras socias, a propósito del Acuerdo colectivo vinculado a temas de género firmado en el mes de febrero en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
En una Asamblea realizada el 23 de febrero de 2017, los médicos del Núcleo de Base del SAME 105 resolvieron poner en conocimiento de la opinión pública la situación que se atraviesa en el mencionado servicio.
Desde diciembre de 2016, los médicos de SAME 105 se encuentran en pre-conflicto debido al deterioro progresivo del Servicio en los últimos cinco años y, a la falta de respuesta a los reiterados reclamos ante las diferentes autoridades involucradas.
Los médicos consideran que este deterioro es causado por:
1) la falta de cobertura de las guardias médicas en las Ambulancias de Emergencia y de Urgencia, en los Móviles de Radio y en la Coordinación tanto de adultos como de pediatría.
2) la existencia de móviles que no cumplen con las exigencias del Ministerio de Salud ni de la Intendencia de Montevideo.
3) las bases de salida, que no cuentan con las condiciones mínimas exigidas por el Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni la Dirección Nacional de Bomberos.
Estos puntos generan demoras en la asistencia del paciente; imposibilidad de cumplir con la demanda asistencial; situaciones de desconformidad en los domicilios, que son totalmente entendibles, y de las cuales el equipo asistencial no tiene ninguna responsabilidad.
Asimismo, esta asamblea resolvió postergar la medida de no ingreso a las guardias médicas en caso de no estar cubierto el 80% de las estructuras, resuelta en diciembre de 2016, sin descartar la implementación de la misma, luego de agotadas todas las instancias de negociación con las autoridades competentes.
Días pasados un grupo de médicos pediatras de Emergencia Uno recibió un planteo por parte de la empresa que podría implicar cambios en las condiciones laborales de los trabajadores.
Ante la consulta de estos médicos, el Sindicato Médico del Uruguay intentó generar una instancia bipartita con la empresa mencionada.
Debido a que esta iniciativa no tuvo receptividad por parte de la empresa, el SMU resolvió solicitar a la Dirección Nacional de Trabajo se convoque a Emergencia Uno y a Médica Uruguaya a un ámbito de negociación del cual también participará la Sociedad Uruguaya de Pediatría.
En el período transcurrido entre junio de 2015 y diciembre de 2016 el aumento real del salario de los médicos del Sector Privado fue del 2,18%.
En un estudio realizado por la Unidad de Negociación Colectiva de SMU se desprende que durante toda esta trayectoria (jun 15 – dic 16) solamente en dos meses (mayo y junio de 2016) se registra caída del Salario Real (SR).
En ambos casos la caída registrada es menor a un punto porcentual, 0,19% y 0,59 % respectivamente.
En cuanto a los 16 meses con saldo positivo, se registraron picos de hasta 4 puntos porcentuales.
Destacamos que en el registro «punta contra punta» del estudio, el resultado es de un incremento del SR y que se da en un contexto país de menor crecimiento del producto con respecto a años anteriores, pero resulta aún más significativo, observar la trayectoria del mismo donde encontramos que, de 18 meses, 16 fueron positivos y solo dos, con un número negativo.
Incremento del 3,7 % en el Sector Privado en enero.
Recordamos a los médicos del sector privado, que a partir del 1 de enero de 2017 comienza a regir el incremento salarial acordado en el Convenio Colectivo firmado el 9 de octubre de 2015.
De acuerdo al mismo, habrá un aumento del 3,7 % a partir de la liquidación del mes de enero.
Asimismo, se comenzó a generar la partida variable que se hará efectiva en enero de 2018, equivalente al 3,5% de la masa salarial anual del 2017, sin considerar aguinaldo, salario vacacional y partida variable del año anterior
